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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

O diferencial competitivo de sua empresa

Saiba Mais

Gestão de Pessoas

Eficiência e Eficácia Operacional

Saiba Mais

Gerenciar as relações humanas em uma empresa é fundamental.

Senior

NÃO PODE
✔ Gerenciar o que não pode CONTROLAR;
✔ Controlar o que não pode MEDIR;
✔ Medir o que pode DEFINIR;
✔ Definir o que não pode PERCEBER.

Gestão de Pessoas

A Art Soft Soluções Empresariais conta com especialistas em gestão de pessoas, capazes de diagnosticar e apresentar alternativas de soluções preventivas e corretivas, sempre focadas em resultados.

Todo processo ocorre através uma análise minuciosa, envolvendo questionários, entrevista e avaliações de performance junto a organização.

Análise estrutura organizacional
Análise de politicas
Verificar plano de comunicação

Analisar tecnológicas utilizada
Analisar grau de utilização

Verificar o cumprimento de obrigações legais e regulatórios
Verificar o grau de compliance

Mapear os processos internos e externos
Levantar volumetria

Com base na coleta destas informações é possível compreender a situação atual (As-Is), para elaboração de um relatório com pontos de otimização e melhoria.

Principais processos demandados

Especialista nas plataformas de Gestão de Pessoas “HCM”

Senior
Totvs
Sap
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Senior

Potencialize TALENTOS|PROCESSOS|RESULTADOS, com a Gestão Estratégica de Pessoas, o diferencial competitivo que sua organização necessita.

A gestão estratégica de pessoas visa que as organizações atinjam metas, através de equipes motivadas e comprometidas. É de suma importância o alinhamento da estratégia da empresa junto aos interesses dos colaboradores.

Nossa metodologia foi estruturada tendo como um dos pilares o ciclo PDCA (PLAN–DO–CHECK–ACT), o que possibilita maior interatividade durante todo processo.

MACRO FASES IMPLEMENTAÇÕES
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Solução de alta performance otimizam os processos na tomada de decisões

Recrutamento e Seleção

  • Portal de vagas próprio
  • Banco de Talentos
  • Funil de Recrutamento
  • Aplicação de Provas, Testes
  • Agendamento de Entrevistas
  • Fit Cultural e Roteiros
  • Triagem usando I.A (RHIA)
  • Devolutivas automáticas por e-mail
  • 7 assessments ilimitados:
    DISC
    Eneagrama
    Egograma
    Estilos de Comportamento (liderança, equipe e motivações)
  • Coleta de documentos para Admissão Digital
  • Assinatura Eletrônica (via clicksign)
  • Indicadores de R&S

Avaliação e Desempenho

  • Avaliação de desempenho até 360º
  • Avaliação de experiência
  • Avaliação por competência
  • Emissão de alertas de vencimentos
  • Gestão de Feedbacks com modelo ideal
  • Disponibilização de Metas de Feedback para gestores
  • Abertura e gestão de PDIs com controle de prazos e entregas
  • Indicadores de Avaliações, Feedbacks e PDIs
  • 9 Box (em breve)
  • Criação de Mapa, Painel e Planos de Carreira
  • Apresentação de gaps de competências entre os cargos

Gestão de Recursos Humanos

  • Gestão de Cargos e Salários
  • Gestão do ciclo de vida dos colaboradores
  • Gestão de atestados, afastamentos e ocorrências
  • Gestão do agendamento das Férias
  • Alertas: aniversariantes, tempo de empresa, retornos, etc
  • Workflow de solicitações e autorizações
  • Controle de Headcount
  • Simulações de impacto financeiro de movimentações
  • Gestão de Desligamento
  • Indicadores de Operações, BI da Folha
  • Relatórios diversos (mais de 130 relatórios disponíveis)

Gestão de Treinamentos

  • Controle de treinamentos obrigatórios
  • Plano de contas de treinamentos
  • Emissão de alertas de vencimento de treinamentos
  • Matrícula de colaboradores
  • Criação de Trilhas de desenvolvimento
  • Materiais para Download
  • Aplicação de provas
  • Acessos limitados por cargos
  • Cadastro de Usuários Externos, como representantes distribuidores, clientes, etc
  • Criação de uma Universidade Corporativa Híbrida
  • Indicadores de T&D
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